360 Management feedback
Har du behov for å støtte din ledergruppe eller en enkeltstående leder slik at vedkommende kan fungere bedre? Er du usikker på hvordan en leder innfrir eller forstår forventningene til sin rolle?
Management 360 er et verktøy som sikrer feedback fra en leders naturlige kontaktpunkter; overordnet leder, sidestilte ledere og medarbeidere. I tillegg gjøres en egenevaluering. Formålet er at den eller de som har en lederrolle skal ha innsikt, motivasjon og kompetanse til å utøve lederrollen på en hensiktsmessig måte basert på situasjonen og de konkrete omgivelsene de befinner seg i.
Vi sørger for en god og sømløs innhenting av feedback på viktige ledelsesområder, at resultatene gjøres kjent og forståelig for lederen eller gruppen, og at resultatene får relevans i lederens hverdag. Det er videre enkelt å tilpasse ytterligere oppfølging, sparring og støtte innen de områdene det er størst forbedringspotensiale og mest effekt å hente.
Hvorfor gjennomføre Management 360?
- Gir innsikt i leders styrker og utviklingsområder
- Leder vurderes fra flere ulike perspektiver
- Forventninger kommuniseres på en konstruktiv måte
- Gir organisasjonen anledning til å gi systematisert feedback
Vi skreddersyr undersøkelsen for dere
For å sikre best mulig resultat starter vi i alle tilfeller med en innledende samtale for å definere din virksomhets kartleggingsbehov. Deretter utarbeider vi en fremdriftsplan, avtaler gjennomføring, rapportering og hvordan resultatene skal prosesseres og benyttes i organisasjonen basert på et forhåndsbestemt budsjett og mål.
Fremm rådgiving har lang erfaring med å utvikle og gjennomføre alt fra større undersøkelser for store organisasjoner, til enklere analyser for små og mellomstore virksomheter. Vi har alltid fokus på hvordan resultatene skal benyttes og oversettes til aktivitet som skaper forbedring. Dette gir deg trygghet i forhold til riktig tolkning av resultater og rådgivning basert på analysen.
